Дополнительно

Zaorob - Games for Grammar Practice, 2010 год
store.cross-roads.ru
Java cловари Slovoed для мобильных
soft.masterit.ru
LearnWords Android
soft.masterit.ru

Немного везения и любовь к Fresh Auto помогли стать обладателем PLAYSTATION 5!

Задача участников была  − проявить свою фантазию и талант, нарисовав рисунок на заданную тему: ««МОЙ ЛУЧШИЙ НОВЫЙ ГОД», сфотографироваться со своим шедевром и выложить фото в Инстаграм, отметив «@freshauto» в посте или сторис.

Всего компания получила 450 рисунков, из разных регионов страны. С помощью генератора случайных чисел рандомно был выбран победитель. Им стала – Мария Амарлиева из Волгограда. На своём рисунке она изобразила автомобиль  рядом с блистающей ёлкой. Рисунок полностью передавал сказочную атмосферу праздника. По словам победительницы она совсем не ожидала, что обладательницей самого желанного подарка этого года — PLAYSTATION 5!

Но на этом приятные сюрпризы от компании не заканчивается, ведь уже сейчас Fresh Auto объявила о новом розыгрыше в честь дня рождения компании, в этот раз подарком станет -12 IPohene. Подробнее об условиях конкурса можно узнать в инстаграме компании.

«Нам было приятно получить такой отклик от клиентов, мы видели очень много рисунков, каждый из них особенный ведь в него был вложен кусочек души и это чувствуется. Этот год был сложный для всех, поэтому мы хотели, чтобы атмосфера праздника и волшебства  длилась для наших клиентов дольше. Нашей задачей было задать  позитивное настроение на весь 2021 год. Надеемся, что наш подарок как можно дольше будет радовать победителя и принесёт много счастливых моментов» — подвели итоги конкурса пресс-службу сети автосалонов Fresh Auto.

фото: Немного везения и любовь к Fresh Auto помогли стать обладателем PLAYSTATION 5!

Скрыпников Владимир Александрович о нововведениях в правилах по охране труда

Скрыпников Владимир Александрович — эксперт по охране труда, в прошлом руководитель подразделения в Ростехнадзоре, рассказал о нововведениях в правилах по охране труда. 

Министерство труда России в один миг обнулило все существующие правила по охране труда, которые распространялись на различные сферы деятельности. В данной статье мы с вами разберемся, как вести себя в данной ситуации специалистам по охране труда (далее – ОТ), согласно каким документам выстраивать свою работу.

 Новшества года в правилах по охране труда

Этот год станет знаменательным в сфере охраны труда. Он внес ряд корректив и новшеств в эту деятельность: были сокращены правила по охране труда до 40, огромное количество нормативных актов утратило свою значимость. Все эти действия привели в недоумения специалистов и руководителей компаний, на что высокопоставленные чиновники поспешили дать свои комментарии.

Игорь Цирин, советник генерального директора ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, считает, что данные трудности для специалистов по ОТ временные. Индивидуальный подход, модернизация и оптимизация системы, по его мнению, помогут в кратчайшие сроки сократить травматизм на производстве, адаптировав систему под себя. Так же он уточнил, что на подготовку документов отведено мало времени, поэтому специалистам нужно поспешить с изучением.

Новые правила по охране труда: 

Приказ Минтруда России от 13.10.2020 г. № 721н. Действует с 1 сентября 2021 г. по 1 сентября 2026 г.

Приказ Минтруда России от 16.12.2020 г. № 915н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда России от 15.06.2020 г. № 343н. Действует с 1 января 2021 г.

Приказ Минтруда России от 11.12.2020 г. № 886н. Действует с 1 января 2021 г. и по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда России от 18.12.2020 г. № 928н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда России от 17.12.2020 № 922н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда России от 16.12.2020 г. № 914н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда России от 15.12.2020 г. № 902н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда России от 11.12.2020 г. № 887н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 23.09.2020 г. № 644н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 17.12.2020 г. № 924н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 15.12.2020 г. № 903н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 11.12.2020 г. № 884н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 15.12.2020 г. № 901н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 02.12.2020 г. № 849н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 07.12.2020 г. № 866н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 11.12.2020 г. № 881н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 11.12.2020 г. № 882н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 11.12.2020 г. № 883н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 27.11.2020 г. № 834н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 27.10.2020 г. № 746н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 19.11.2020 г. № 815н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 09.12.2020 г. № 875н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 04.12.2020 г. № 859н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 07.12.2020 г. № 867н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 09.12.2020 г. № 872н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 09.12.2020 г. № 871н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 16.11.2020 г. № 781н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 16.11.2020 г. № 780н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 12.11.2020 г. № 776н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 16.11.2020 г. № 782н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 28.10.2020 г. № 753н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 27.11.2020 г. № 835н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 18.11.2020 г. № 814н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 29.10.2020 г. № 758н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 27.11.2020 г. № 833н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 27.11.2020 г. № 832н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 04.12.2020 г. № 858н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 25.09.2020 г. № 652н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 27.11.2020 г. № 836н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

 

 

Изменения в документации

В ближайшее время специалистам по ОТ нужно изменить документы по охране труда, в которых будут содержаться инструкция, программу проведения инструктажа, экзаменационные билеты и план обучения.

Внести изменения в локальные нормативные акты предприятия можно двумя способами:

  • созданием  нового документа;
  • разработка вкладыша с изменениями, который можно прикрепить к основному документу.

После составления и утверждения ЛНА, с ним нужно ознакомить всех работников предприятия. Завершив этап по обновления документации, следует приступить к следующему этапу – обучение и проверка знаний.

Обучение и проверка знаний по охране труда

Работникам предприятий в течение 6 месяцев обязаны пройти инструктаж по новой  программе и внеочередную проверку. Тестированием работников предприятия занимаются эксперты, которые ранее должны были прослушать курс на базе учебного центра. Работодатели, руководители организации и  другие специалисты должны прослушать минимальный курс на базе учебного центра и там сдать экзамен, в противном случае их результаты не будут зачтены. Следует отметить и тот факт, что сотрудник, который в течение месяца не сдаст экзамен по охране труда, будет отстранен от работы.

Скрыпников Владимир Александрович — эксперт по охране труда, рассказал о безопасности на рабочем месте

Скрыпников Владимир Александрович — эксперт по охране труда, рассказал о безопасности на рабочем месте, про важность, о преимуществах и способах ее внедрения. По статистике больше работников стремятся устроиться на работу туда, где вероятность травмирования и несчастных случаев находится на минимальном уровне. При таких условиях продуктивность, производительность и удовлетворенность сотрудников выше.

 

Безопасность на рабочем месте играет важную роль не только для работников, но и работодателей. Вне зависимости от масштабов предприятия защищенность человека на его рабочем месте имеет основополагающее значение. Как большие, так и малые предприятия должны обеспечивать достойный уровень безопасности и защищенности каждого работника.

 

Зачем необходимо обеспечивать безопасные условия труда

 

Последствия гибели человека попросту невозможно соизмерить. Они серьезно сказываются на семье, друзьях и родственниках человека. Поэтому меры безопасности и гигиены на рабочем месте человека играют значимую роль. Благодаря этому обеспечивается благополучие, как сотрудника, так и работодателя. Не стоит пренебрегать значением того факта, что человек уверен, что после тяжелого трудового дня он вернется домой в круг семьи.

 

На любом предприятии существуют риски травмирования человека на его рабочем месте. К таким факторам относится экологическая безопасность, а так же небезопасные условия труда. Не меньшее значение сказывает и насилие на рабочем месте или же употребление психотропных препаратов. К примеру, человеку в области IT-технологий может прийтись работать с неизолированными или плохо изолированными проводами. А в строительной сфере сотрудники могут подвергаться опасности непосредственной эксплуатации крупногабаритных и тяжеловесных устройств и агрегатов.

 

Чтобы эффективно бороться с небезопасными условиями труда на рабочем месте, работодателю необходимо разработать эффективную стратегию, которая полностью исключит все возможные риски травмирования человека в момент его трудовой деятельности. При этом работодатель не должен пренебрегать пожеланиями сотрудников, которые в той или иной мере касаются обеспечения безопасности их условий труда. При таком подходе можно не только исключить производственный травматизм, но и повысить производительность труда, а так же поспособствовать улучшению качества производимой продукции или предоставляемых услуг.

 

Обеспечения безопасных условий труда на производстве предоставляет следующий спектр преимуществ:

 

  • Обеспечивается благополучие работодателей и сотрудников. Только при условии полной безопасности можно гарантировать здоровье человека в момент его трудовой деятельности. Здоровые сотрудники выполняют свои обязанности качественней и быстрее, и в целом они более счастливы;
  • Повреждение производственных узлов и агрегатов способствует немалым затратам на их восстановление. Исключение травматизма и вероятности поломки оборудования положительно скажется на бюджете и прибыли предприятия;
  • Когда работодатель обеспечивает своих сотрудников безопасными условиями труда, он чувствует себя более уверенно и комфортней. При этом значительно снижается уровень невыходов людей на работу, что даёт возможность работодателю сосредоточиться на решении поставленных производственных задач;
  • Безопасные условия труда выступают в качестве гаранта более высокого уровня производительности работников. Производительность обеспечивает актив любой компании и предприятия. К примеру, безопасные условия труда способствуют том, что работник производит больше продукции за меньший промежуток времени;
  • При соблюдении безопасных условий труда риск травмирования человека сводится к минимуму. Это исключает проведение каких-либо компенсаций работникам за травмирования, а также полностью нивелирует производственный простой.

 

Методы организации безопасных условий труда

 

Первым этапом является осведомлённость работодателя о наличии или отсутствии небезопасных производственных факторов.  Изначально необходимо выявить все возможные проблемы в предоставлении безопасности сотрудникам. После чего применяются соответствующие меры по их устранению. К таким проблемам можно отнести возможность воздействия химических веществ и компонентов, механическая опасность, воздействие электрического тока и так далее.

 

На момент эксплуатации техники на рабочем месте механическая опасность может быть всегда. Эксплуатация тяжелой техники может стать причиной несчастного производственного случая. При работе с опасными химическими препаратами сотрудники должны быть обеспечены соответствующей защитной экипировкой, а также придерживаться максимальной осторожности в момент проведения всех работ. Работа с опасными химическими компонентами может нанести ожог или поспособствовать отравлению человека на его рабочем месте. При этом нельзя исключать летальные исходы.

 

Работа с электрическим оборудованием и установками также подразумевает опасность для здоровья и жизни работника. Работа с неисправными электрическими установками и оборудованием способствует повреждению человека электрическим током. Все сотрудники должны знать правила безопасности при эксплуатации того или иного электрического оборудования. При таком подходе можно исключить риски поражения током и последующих незачётных случаев. Работодатель отвечает за обучение работников и последующую эксплуатацию ими электротехнического оборудования или устройств.

Скрыпников Владимир Александрович — эксперт по охране труда, об охране труда на производстве

Скрыпников Владимир Александрович — эксперт по охране труда, считает, что забота о безопасности труда для сотрудников является одной из главных задач каждого руководителя. Это ключевой момент в минимизации рисков травматизма. В помощь руководителям и внедряется СУОТ — система управления охраной труда. Владимир Александрович рассказал об этапах разработки данной системы, как внедрить ее на практике.

 

СУОТ основывается на следующих принципах:

· сохранение трудоспособности работающих на предприятии;

· страхование сотрудников от производственных несчастных случаев;

· осуществление реабилитационных мероприятий для пострадавших;

· оплата вредных условий труда, в виде компенсаций.

 

Основные мероприятия СУОТ

Данная система включает такие мероприятия, как:

· Правовые — это разработка в компании стандартов безопасности труда по существующим законодательным актам.

· Социально-экономические — это меры государственной стимуляции собственников компаний, которые побуждают их повышать технику безопасности труда. К ним относятся: соцстрахование, начисление компенсаций за профзаболевания и т.п.

· Санитарно-гигиенические — создание условий минимально снижающих опасные факторы.

· Лечебно-профилактические — организация регулярных медицинских осмотров.

· Реабилитационные — помощь в лечении и реабилитации пострадавших на производстве.

· Организационно-технические — к ним относится разработка СУОТ.

 

Ответственный за охрану труда (ОТ) на предприятии

Специалист по ОТ должен быть во всех предприятиях с численностью более 50 человек. Если такого специалиста на предприятии нет, то работодателю грозит штраф и административная ответственность. В небольших компаниях разрешается передать данные функции любому сотруднику, имеющими соответствующие знания и образование либо произвести его обучение.

Функции по охране труда также может выполнять:

· непосредственно руководитель;

· привлекаемый специалист из организации, оказывающей данные услуги.

 

Этапы создания СУОТ

Разработка включает ряд этапов, в следующей последовательности:

1. Создание положения о СУОТ, создание приказа и утверждение его.

2. Оценка профрисков соответствующими методиками.

3. Приобретение СИЗ- средств индивидуальной защиты, имеющих сертификацию, спецмашин и т.п. Список их зависит от специализации организации и определяется индивидуально.

4. Составление графика по выдаче СИЗ, осмотра и ремонта приборов и транспортных средств.

5. Спецоценка рабочих мест, целью которой является выявление вредных факторов.

6. Организация инструктажей по технике безопасности (ТБ), обучение всех трудящихся охране труда, выдача удостоверений, с обязательной выдачей удостоверения. Такое удостоверение должны иметь руководители всех отделов, цехов, смен, бригад и т.п.

7. Обучение методам оказания первой помощи. Руководящие работники проходят это обучение 1 раз в 36 года, а рабочие -1 раз в год.

8. Подготовка нормативных локальных документов по ТБ: инструкции для разных профессий, положения об обучении, приказы об аттестации и пр.

9. Контроль над соблюдением выпущенных приказов, инструкций, положений по ТБ.

10. Формирование отчётов проверяющим органам: сведения о травматизме, профзаболеваниях, компенсационных выплатах сотрудникам и др.

 

Организация охраны труда на предприятии

 В целях ОТ на производстве, руководство обязано:

  • Заботиться о безопасной эксплуатации зданий и оборудования;
  • Во время приобретать СИЗ и выдавать ее;
  • На рабочих местах создавать безопасные условия и оценивать их;
  • На рабочих местах создавать безопасные условия и оценивать их;
  • Следить за соблюдением режима труда и отдыха;
  • Проводить медосмотры и инструктажи по ОТ и т.п.

Ответственность за охрану труда

За нарушение требований ОТ ответственность несет руководитель компаний и ответственный сотрудник за ТБ. Существуют такие виды ответственности.

  • Дисциплинарная, когда сотрудника привлекают за не выполнение своих обязанностей по ТБ, а руководителя – за нарушение норм ТК, касающиеся СУОТ.
  • Материальная. Это касается возмещения ущерба, полученного из-за нарушений правил ТБ работником либо не соблюдений их работодателем.
  • Административная. Она наступает при нарушении требования СУОТ, в частности нет СИЗ, работают сотрудники, не прошедшие медосмотр и т.п.
  • Уголовная. Её могут понести работодатель, при гибели либо тяжелом травмировании работника при доказанной его вине. А также сам сотрудник, если его нарушение правил повлекло за собой несчастный случай.

Итоги

Подводя итог, следует отметить, что при организации бизнеса, надо позаботиться о разработке СУОТ на производстве. Внедрение ее позволит сделать минимальным риск развития профзаболеваний и травматизма на предприятии. Этим самым сохранить здоровье и благополучие свое и персонала.

Производство уникальных серебряных украшений

Изготовление ювелирных серебряных украшений на заказ – именно для Вас! Сделайте оригинальный подарок себе или близким, добавьте изюминку в свой образ.

В каталоге нашей мастерской большой выбор моделей, чтобы выбрать стильную и красивую. Дизайн изделия будет создан с учетом всех пожелания и идеи заказчика.

В процессе изготовления ювелирных изделий по индивидуальному заказу мы используются как последние достижения мировой ювелирной инженерии, так и ручную работа высококвалифицированных мастеров с многолетним стажем.

Наши авторские эксклюзивные серебряные изделия — необычные, особенные ювелирные аксессуары, которые призваны подчеркивать индивидуальность, украшать и удачно дополнять безупречный образ. Украшения из золота и серебра выполняются с большим мастерством и могут стать отличной идей для подарка.

Такой подарок как серебряное украшение ручной работы с драгоценными и полудрагоценными камнями подчеркнет красоту и изысканность.

Серебряные украшения не только превосходно смотрятся, но и являются отличными талисманами и амулетами. Наши мастера помогут сделать идеальное серебряное украшение.

«Выберу.ру» составил итоговый рейтинг банков 2020 года – лучший вклад, лучший накопительный счет, лучшая дебетовая карта

Рейтинг составлен на базе наших ежемесячных аналитических исследований. Всего в течение 2020 года «Выберу.ру» подготовил 17 рейтингов вкладов в рублях, 6 – накопительных рублевых счетов и 22 рейтинга дебетовых карт.

С помощью калькулятора сервиса эксперты «Выберу.ру» проанализировали финансовые инструменты, формирующие розничные пассивы ТОП-100 российских банков по рублевым активам. При составлении рейтингов были учтены накопленные за год позиции, в результате по каждой линейке сформированы ТОП-20 предложений:

·        Лучшие вклады 2020

·        Лучшие накопительные счета 2020

·        Лучшие дебетовые карты 2020

Собственная методика расчетов, которую «Выберу.ру» применил в исследовании, позволила сравнить вклады, счета и дебетовые карты не только по размерам процентных ставок. Реальный доход вкладчика или держателя карты, условия обслуживания, снятия или пополнения средств – влияли на итоговые коэффициенты в формулах. В алгоритме расчета также учитывался индикатор значимости банка на рынке. Все банки, чьи продукты вошли в рейтинги, являются участниками государственной программы страхования вкладов. А сами исследования – это некоммерческое и нерекламное предложение.

В течение 2020 года вслед за понижением ключевой ставки ЦБ до исторического минимума — 4,25%, продолжалось падение ставок по вкладам. Средневзвешенная ставка на 01.01.21 года составляла 4,49%. Закономерное желание вкладчиков зарабатывать деньги привело к росту интереса к альтернативным вложениям: накопительным счетам, инвестиционным продуктам. По данным ЦБ РФ, общий объем на вкладах населения увеличился за год всего на 4,2%, а вот средства на накопительных счетах и остатки на счетах дебетовых карт выросли на 41%. На рынке сформировалась тенденция перетока средств со вкладов. Люди предпочитают держать деньги «под рукой», а банки делают привлекательнее условия по счетам и картам, реагируя на спрос.

«Выберу.ру» каждый месяц готовил продуктовые рейтинги по вкладам, счетам и картам. Наши эксперты анализировали ситуацию на рынке, что помогало нам выбирать наиболее интересные людям решения из 1644 депозитов и 1880 дебетовых карт в базе сервиса. Наша статистика показывает, что число просмотров продуктовых рейтингов на «Выберу.ру» неуклонно росло, а в целом за год количество визитов пользователей в раздел депозиты и карты почти 3 млн. Наиболее активно подбирали инструменты для сбережений жители двух столиц, Нижнего Новгорода, Новосибирска, Екатеринбурга, Краснодара и Самары», — отметила руководитель новостной редакции и отдела PR «Выберу.ру» Ирина Андриевская.

Рейтинг лучших вкладов 2020 года возглавил петербургский Банк «Таврический» с вкладом «Таврический максимум онлайн». В тройке финалистов продукты Московского Кредитного Банк вклад «МЕГА онлайн» и Примсоцбанка вклад «Надежный онлайн». Далее в рейтинге в порядке убывания предложения федеральных и региональных кредитных организаций: Газпромбанка, Челиндбанка, Абсолют Банка, Банка «Санкт-Петербург», Совкомбанка, Банка «Уралсиб», Новикомбанка.

В рейтинге лучших накопительных счетов 2020 года лидирует Уральский Банк Реконструкции и Развития и счет с опцией накопления. Вторая и третья позиции накопительные счета Московского Кредитного Банка и ОТП Банка. В десятке лидеров: Газпромбанк, Локо Банк, Банк Интеза, Банк Открытие, Азиатско-Тихоокеанский Банк, Альфа-Банк, Россельхозбанк.

Первое место в рейтинге лучших дебетовых карт 2020 у Альфа-Карты Альфа-Банка, на втором и третьем местах карта «MTS CAHSBACK» МТС-Банка и карта «Тинькофф Black» Тинькофф Банка. Десятка призеров: Банк Восточный, Почта Банк, Банк «Таврический», Кредит Европа Банк, Газпромбанк, Локо Банк, Совкомбанк.

«Выберу.ру» www.vbr.ru – независимый сервис сравнения и подбора банковских, страховых и финансовых продуктов, входит в тройку крупнейших площадок-финансовых агрегаторов. Ежемесячная посещаемость сервиса — более 4 000 000 человек. «Выберу.ру» – лауреат Премии Рунета 2017 и победитель ComNews Awards 2019 за лучшее мобильное приложение. Сегодня в финансовом супермаркете «Выберу.ру» предложения от 402 кредитных организаций, 200 страховых компаний, 185 МФО, 53 НПФ, а также почти 4000 вариантов ипотечных продуктов, вкладов, банковских карт, Каско и ОСАГО. Аудитория маркетплейса – люди, индивидуальные предприниматели и малый бизнес (с 2020 года), заинтересованные в ежедневном качественном выборе финансовых решений. «Выберу.ру» — это проект IT-компании «DD Planet», один из самых быстрорастущих сервисов среди российских финансовых онлайн-агрегаторов. В марте 2020 года вошел в список социально значимых ресурсов от Минкомсвязи РФ.

Автопарк ПАО «Россети Юг» под защитой «АльфаСтрахование»

Ростовский филиал «АльфаСтрахование» застраховал по договорам каско автопарк ПАО «Россети Юг».

ПАО «Россети Юг» занимает доминирующее положение на рынке оказания услуг по передаче электроэнергии на территории Южного федерального округа. «Россети Юг» обслуживает территорию Астраханской, Волгоградской, Ростовской областей и Республики Калмыкия. 

«АльфаСтрахование» защитила по договорам страхования каско 184 транспортных средства организации, в том числе легковые автомобили, внедорожники, грузовики, принадлежащие «Ростовэнерго», «Волгоградэнерго», «Астраханьэнерго», «Калмэнерго» и исполнительному аппарату общества. Страховая сумма – 115,3 млн руб.

 

«Автотранспорт ПАО «Россети Юг» как одной из крупнейших энергетических компаний Юга России нуждается в качественной страховой защите. У «АльфаСтрахование» есть большой опыт работы с организациями, от которых зависит жизнедеятельность сразу нескольких регионов страны. Поэтому наши клиенты могут быть уверены в высоком уровне нашего сервиса и своевременных выплатах», – говорит Евгений Пахомов, директор ростовского филиала «АльфаСтрахование».

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 99 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Собственные средства Группы составляют 31,7 млрд руб. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих международных и российских рейтинговых агентств: «ВВ+» по шкале Fitch Ratings, «ВВ+» по шкале S&P и «ruАA+» по шкале «Эксперт РА».

Производство уникальных серебряных украшений

Изготовление ювелирных серебряных украшений на заказ – именно для Вас! Сделайте оригинальный подарок себе или близким, добавьте изюминку в свой образ.

В каталоге нашей мастерской большой выбор моделей, чтобы выбрать стильную и красивую. Дизайн изделия будет создан с учетом всех пожелания и идеи заказчика.

В процессе изготовления ювелирных изделий по индивидуальному заказу мы используются как последние достижения мировой ювелирной инженерии, так и ручную работа высококвалифицированных мастеров с многолетним стажем.

Наши авторские эксклюзивные серебряные изделия — необычные, особенные ювелирные аксессуары, которые призваны подчеркивать индивидуальность, украшать и удачно дополнять безупречный образ. Украшения из золота и серебра выполняются с большим мастерством и могут стать отличной идей для подарка.

Такой подарок как серебряное украшение ручной работы с драгоценными и полудрагоценными камнями подчеркнет красоту и изысканность.

Серебряные украшения не только превосходно смотрятся, но и являются отличными талисманами и амулетами. Наши мастера помогут сделать идеальное серебряное украшение.

«АльфаСтрахование» запустила корпоративную защиту от неблагоприятных последствий вакцинации

«АльфаСтрахование» разработала корпоративную программу страховой защиты «ProВакцина» на случай неблагоприятных последствий вакцинации с суммой покрытия до 1 млн руб.

«ProВакцина» защитит от рисков осложнений после всех видов прививок без исключений: COVID-19, грипп, дифтерия, столбняк, пневмококковая инфекция, вирусный гепатит В, корь, краснуха, малярия и др. Также в полис входит круглосуточное информационно-консультационное сопровождение по выделенной линии медицинской поддержки.

Страховая сумма по программе «ProВакцина» – от 100 тыс. руб. до 1 млн руб. в зависимости от условий программы. Минимальное количество застрахованных – 2 человека в возрасте от 18 до 65 лет. Полис продается в двух вариантах – «ProВакцина ЛАЙТ» и «ProВакцина». В случае поствакцинальных осложнений клиенту с полисом «ProВакцина ЛАЙТ» выплачивается 2% от страховой суммы, с полисом «ProВакцина» – 5%.

«Мир, столкнувшийся с пандемией, в полной мере осознал важность вакцинации и одновременно сложность этого процесса из-за риска возможных осложнений. Поэтому полис «ProВакцина» станет востребованным продуктом и поможет многим клиентам избежать страхов и переживаний, связанных с прививками. В течение суток после вакцинации «ProВакцина» покроет осложнения, связанные с анафилактическим шоком. Также 15 дней после прививки полис будет защищать от таких возможных рисков, как отек Квинке, синдром Стивенса-Джонсона,  синдром Лайелла, острый стеноз гортани вследствие аллергического отека,  вакциноассоциированный энцефалит, вакциноассоциированный полиомиелит. Кроме того, в течение шести недель страховая защита покроет неврит плечевого нерва и вакциноассоциированную энцефалопатию», – говорит Виктория Морозова, руководитель управления страхования корпоративных клиентов от несчастного случая «АльфаСтрахование».

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 99 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Собственные средства Группы составляют 31,7 млрд руб. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих международных и российских рейтинговых агентств: «ВВ+» по шкале Fitch Ratings, «ВВ+» по шкале S&P и «ruАA+» по шкале «Эксперт РА».

Крупнейшая контент-маркетинговая платформа в России для продвижения бизнеса! Что там в России, в мире!

А почему нет? Немного истории. Мы разработали MVP (минимально жизнеспособный продукт) контент-маркетинговой платформы для продвижения бизнеса в Интернет и попробовали его запустить. Что получилось? С момента запуска проекта за несколько месяцев он вырос в 14 раз. Даже при ничтожной посещаемости сайта Платформы, некоторые владельцы проектов продвижения начали оплачивать размещение на платформе. Проект показал свою жизнеспособность.

фото: Крупнейшая контент-маркетинговая платформа в России для продвижения бизнеса! Что там в России, в мире!

Проблема состоит в том, что поднять такой большой проект в одиночку не получиться. Даже вывести его на самоокупаемость. Нужно создавать большую команду для развития и продвижения всего проекта, в том числе отдельных сегментов, нужны большие средства и время на продвижение.

Где выход? В смене концепции проекта. Большой торт есть в одиночку некрасиво и вредно! А вот в хорошей кампании самое то! Хватит всем, и все будут довольны.

Что если наш продукт начать тиражировать, а каждый новый продукт размещать на субдомене Платформы и отдавать его в управление тем, кто уже имеет свой Интернет-ресурс определенной тематики? Каждый продукт будет привязан не ко всем возможным сегментам (как сейчас), а только к одному сегменту Платформы.

фото: Крупнейшая контент-маркетинговая платформа в России для продвижения бизнеса! Что там в России, в мире!

Платформа приобретает совершенно другой вид. Получается виртуальное пространство, объединяющее неограниченное количество тематических сайтов на одном домене Платформы.

Таким образом, меняется и тип наших клиентов. Если раньше нашими потенциальными клиентами были бизнесы, заинтересованные в продвижении, то в этом случае наши клиенты (а точнее партнеры) – Интернет-ресурсы, подключенные к Платформе. Изначально они нам ничего не платят. Финансовые расчеты происходят по итогам деятельности партнера.

Команда Платформы берет на себя финансовые, юридические, технические и технологические вопросы. Занимается продвижением и развитием Платформы в целом, с использованием всех инструментов рекламы и маркетинга, существующих на рынке.

Специалисты Партнера занимаются продвижением только своих сегментов с использованием своих Интернет-ресурсов и собственных средств. Бизнесы, заинтересованные в продвижении становятся их клиентами. Чем больше бизнесов подключаться к их сегментам, тем больше будет доход партнеров, тем больше доход Платформы.

Таким образом, создается распределенная команда специалистов, хорошо знающих свою тематику, работающая над развитием своих конкретных сегментов, но и Платформы в целом.

Какие выгоды получает будущий партнер?

  1. Партнер, по сути, получает отдельный бизнес в управление, связанный с его основным бизнесом (Интернет-ресурсом)
  2. Доходы от этого бизнеса будут зависеть от количества размещенных проектов в сегменте и трафика на его сегмент
  3. Получает клиентов за счет перелива трафика между сегментами и продвижения самой Платформы
  4. Бесплатно может продвигать свой основной бизнес (Интернет-ресурс) на Платформе
  5. Сможет привлекать клиентов (рекламодателей) для своего Интернет-ресурса
  6. Получает техническую, методическую и консультационную поддержку от Платформы
  7. Получает бесплатный доступ к базе знаний, мероприятиям и учебным программам Платформы

Новая концепция развития Платформы решает многие проблемы и открывает безграничные возможности развития.

По сути, Платформа будет состоять из «плиток» (сегментов) с помощью которых можно «уложить» виртуальную площадь любого размера! Каждая такая «плитка» содержит неограниченное количество проектов продвижения бизнеса.

Платформа будет иметь несколько типов сегментов:

  1. Отраслевые сегменты. Потенциальные партнеры – Интернет-ресурсы, связанные с какой либо отраслью экономики, имеющие свои каталоги предприятий. Размещать проекты в таких сегментах предпочтительно для компаний, работающих на все регионы, без привязки к геолокации.
  2. Региональные сегменты. Потенциальные партнеры – Интернет ресурсы, работающие в определенной геолокации (регион, область, город). Размещать проекты в таких сегментах предпочтительно для компаний, работающих в данных геолокациях (местных компаний)
  3. Тематические сегменты. Потенциальные партнеры – Интернет ресурсы, посвященные определенной тематике (спорт, культура, технологии и т.п).. Размещать проекты в таких сегментах предпочтительно для компаний, для которых подходит аудитория этих сегментов;

Пользователи Платформы, компании заинтересованные в продвижении бизнеса, создают свой проект, наполняют его первоначальным контентом и добавляют в выбранный сегмент. Причем можно создать один проект или несколько проектов в зависимости от вида своих бизнесов (если их много). Каждый из проектов можно добавить в любой выбранный сегмент или во все сразу (если позволяет тематика бизнеса и бюджет)

Дальше занимаются его развитием (добавлением разнообразного контента) и продвижением внутри Платформы ( подъем проекта и его контента на первые места в сегментах, вставки своего контента в состав другого контента Платформы). Чем больше будет видимость проекта на Платформе, тем больше трафик на страницы проекта, тем больше потенциальных и реальных клиентов.

 Сказано – сделано! Мы начинаем работу над новой версией Платформы, которая будет строиться по вышеуказанным принципам — версия 2.2021.

Что бы ее реализовать, нам нужна поддержка будущих партнеров. Несколько ресурсов уже выразили желание участвовать в проекте – Наши партнеры. Это конечно мало. Но процесс пошел.

 Мы приглашаем к сотрудничеству тематические, отраслевые, региональные СМИ, порталы и другие Интернет-ресурсы. Присоединяйтесь к нам!

Вместе мы создадим крупнейшую контент-маркетинговую платформу в России! Что там в России, в мире!

Наши предложения

Для Интернет-ресурсов,СМИ

Если вы готовы участвовать в проекте в качестве Партнера – оставляйте запрос на нашем промосайте. После запроса, вы сможете скачать презентацию, в которой более подробно изложена суть концепции. Мы включим вас в пул потенциальных партнеров и в первую очередь сообщим о запуске новой версии Платформы и дальше начнем работать с вами..

Для потенциальных инвесторов

Мы готовы рассмотреть предложения партнеров-инвесторов по участию в проекте. С предварительными условиями сотрудничества можно ознакомиться здесь. Оставьте свою заявку, скачайте две презентации, в которых изложены принципы новой концепции и подробное описание существующей платформы (как устроена, принципы монетизации, рынок, план развития и т.п.) Мы свяжемся с вами для дальнейшего обсуждения условий сотрудничества.