Одной из приоритетных задач бизнеса является обеспечение кадрами. Чтобы выдержать конкуренцию на фоне снижения безработицы, компаниям нужно реализовать корпоративные программы для поддержки имеющегося кадрового ресурса, сообщила вице-премьер РФ Татьяна Голикова.
«Уровень безработицы беспрецедентно низкий — 2,4%. Бизнесу приходится конкурировать за кадры, качество кадровых ресурсов, их сохранение, а значит и реализация корпоративных программ, которая сегодня осуществляется бизнесом, она должна быть направлена на поддержку имеющегося кадрового ресурса», — сказала она.
Голикова добавила, что в РФ разработали методические рекомендации по разработке и реализации программ корпоративной социальной практики. «На примере лучших практик, выявленных в рамках Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». В ближайшее время этот совместный документ будет предметом рассмотрения Российской трехсторонней комиссии», — отметила она.
«Корпоративные программы для подготовки кадров — важный инструмент в условиях высокой конкуренции за квалифицированных сотрудников. Разработка методических рекомендаций и их обсуждение на РТК могут способствовать распространению лучших практик и повышению эффективности корпоративных программ в российских компаниях», – прокомментировала замдекана ФГМУ Президентской академии в Санкт-Петербурге Ирина Белова.
Комментариев пока нет.
