Кратко о дисциплинарном освобождении

Когда у супервайзера есть на это право и к чему это приводит?

Причины увольнения

Польское трудовое законодательство точно определяет, как работодатель может расторгнуть договор с подчиненными. Дисциплинарное увольнение — один из наихудших способов. В статье 193 Трудового кодекса четко указано, что для присуждения работнику дисциплинарного увольнения должны возникать определенные ситуации. Одна из причин — «грубое нарушение служебных обязанностей». Каждый подчиненный обязан добросовестно и аккуратно выполнять поставленные задачи. Конечно, эти обязанности не должны выходить за рамки работы и должны быть этичными. Чаще всего под серьезным нарушением служебных обязанностей сотрудником понимается работа в нетрезвом виде, употребление алкоголя или других психоактивных веществ на рабочем месте, воровство, предоставление конкурентам важной информации о компании.

Дисциплинарное увольнение также возможно, когда в течение срока действия контракта подчиненный совершает правонарушение, препятствующее дальнейшим посещениям рабочего места и, таким образом, выполнению обязательств, предусмотренных досрочно подписанным трудовым контрактом. Последний фактор — это потеря водителем разрешений, необходимых для выполнения задач, например водительских прав.

Что влечет за собой дисциплинарное увольнение?

К сожалению, дисциплинарное увольнение занесено в досье сотрудника, а именно в трудовую книжку (выдается только в случае трудового договора). В большинстве случаев документ необходимо предъявить следующему работодателю. Такая аннотация может испортить шанс найти очень хорошую работу. Кроме того, лицо, виновное в правонарушении, влекущем за собой дисциплинарное взыскание, не может использовать выходные для поиска новой работы. Он не получает выходного пособия и не может претендовать на пособие по безработице.

Как должно выглядеть дисциплинарное увольнение?

Процедура дисциплинарного увольнения должна быть конкретной. В противном случае работник имеет право обжаловать решение работодателя. К сожалению, работодатель может оформить дисциплинарное увольнение без предупреждения не позднее, чем через месяц после получения информации о правонарушении. Надзорный орган должен проконсультироваться со своим решением с профсоюзами, которые выскажут свое мнение в течение 3 дней. Увольнение должно быть оформлено в письменной форме.

Что может сделать сотрудник в такой ситуации?

Дисциплинарное увольнение — очень неприятная ситуация. Польское законодательство позволяет уволенным лицам принимать меры. Согласно статье 390 Трудового кодекса подчиненный может подать апелляцию в суд по трудовым спорам в течение 21 дня с момента получения уведомления. Суд назначает слушание, чтобы определить, какая сторона права. Конечно, в такой ситуации лучше всего воспользоваться услугами юриста, который поможет вам подготовить соответствующие письма в суд.

Если у вас не получается выплатить долги самостоятельно, вы можете оформить и запустить процедуру банкротства, обращайтесь в нашу компанию! Если у вас не получается выплатить долги самостоятельно, вы можете оформить и запустить процедуру банкротства, обращайтесь в нашу компанию!

http://rostovkodeks.ru/

Добавить комментарий

Прочтите

Xpand Rally Xtreme

Xpand Rally XtremeXpand Rally Xtreme

Купить за 149.00 RUR 3… 2… 1… Старт! Скороговорка штурмана, рев двигателя, прыжок, скоростной участок… Поздно начали торможение после скоростного участка перед крутым поворотом? Почти вылетели, но чудом удалось удержаться

Need for Speed Pro Street

Need for Speed Pro StreetNeed for Speed Pro Street

Купить за 99.00 RUR Самые дорогие машины со всего света, умопомрачительный тюнинг, свет ксенона и нереальные скорости — нелегальные гонки всегда привлекали сорвиголов на самых быстрых шедеврах автопрома. Но со

Компания «Технониколь» проводит конкурс на определение лучшей подрядной организации та территории России, Казахстана и Беларуси

Компания «Технониколь» проводит конкурс на определение лучшей подрядной организации та территории России, Казахстана и БеларусиКомпания «Технониколь» проводит конкурс на определение лучшей подрядной организации та территории России, Казахстана и Беларуси

Чтобы участвовать в этом конкурсе, могут подать заявку представители частных предпринимателей, мастера и бригады, работающие сами на себя, а также крупные подрядные организации. Те, кому посчастливиться одержать победу по итогам