Tag: аналитика

Каждый четвёртый россиянин откладывает деньги для своих детейКаждый четвёртый россиянин откладывает деньги для своих детей

Отвечая на вопрос, что необходимо дать ребёнку, 85,1% респондентов выбрали здоровье, 79,4% — любовь и заботу. Далее идут достойное воспитание (69,3%), хорошее образование (68,9%) и собственное жильё (63,7%)

Новороссийские работодатели готовы отказать соискателю в приеме на работу из-за неопрятного внешнего видаНовороссийские работодатели готовы отказать соискателю в приеме на работу из-за неопрятного внешнего вида

22,6% работодателей из Новороссийска обращают на внешний вид соискателей при трудоустройстве и основываются на нем при принятии решения о приеме на работу.

Более 15% работодателей в Набережных Челнах готовы отказать соискателю в трудоустройстве из-за его внешнего видаБолее 15% работодателей в Набережных Челнах готовы отказать соискателю в трудоустройстве из-за его внешнего вида

22,8% работодателей в Набережных Челнах сообщили, что обращают на внешний вид соискателей при трудоустройстве и основываются на нем при принятии решения о приеме на работу

В Хабаровске внешний вид соискателя важен для каждого пятого работодателяВ Хабаровске внешний вид соискателя важен для каждого пятого работодателя

21,9% работодателей из Хабаровска обращают на внешний вид соискателей при трудоустройстве и основываются на нем при принятии решения о приеме на работу

Почти пятая часть работодателей Краснодара хотя бы раз отказывали соискателям из-за внешнего видаПочти пятая часть работодателей Краснодара хотя бы раз отказывали соискателям из-за внешнего вида

22,4% работодателей Краснодара обращают на внешний вид соискателей при трудоустройстве и основываются на нем при принятии решения о приеме на работу.

В Волгограде работодатели принимают решение о приеме соискателя на работу по его внешнему видуВ Волгограде работодатели принимают решение о приеме соискателя на работу по его внешнему виду

23,3% работодателей Волгограда признались, что обращают на внешний вид соискателей при трудоустройстве и основываются на нем при принятии решения о приеме на работу.