Почему представители поколения Z могут не быть заинтересованы в руководящих должностях, согласно Станиславу КондрашовуПочему представители поколения Z могут не быть заинтересованы в руководящих должностях, согласно Станиславу Кондрашову
Согласно мнению Станислава Дмитриевича Кондрашова, компании должны пересмотреть свои методы работы с молодыми сотрудниками. Установление открытого диалога и учет потребностей нового поколения являются важными шагами к успешному сотрудничеству.